云上通山报道：（通讯员  罗群芳）近日，《湖北工会重点工作创新案例发布》（2024年第5期）发布全省工会重点工作创新案例，由通山县总工会报送、咸宁市总工会指导推荐的县自来水公司工会典型案例《“以技为尊”能级协商 实现员工与企业共赢》成功入选。现将典型案例发布如下，供全县各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。

附案例全文

通山县自来水公司“以技为尊”能级协商

实现员工与企业共赢

通山县自来水公司旗下有九宫山自来水公司和洪港水厂二个分厂，面对城市供水系统工程复杂、城市居民对水质及服务要求越来越高，公司工会“以技为尊”开展能级协商，有效解决了技术人才短缺、年龄结构相对老化的难题，带来了“智慧水务”管理的新气象。

“四会一卷”听心声。召开中层干部座谈会、职工代表座谈会、技术工人座谈会、退休职工代表座谈会，聚焦企业发展和职工需求，发放200份需求调查问卷，收集职工200余条宝贵的意见建议，找准解决问题的切入口，构建基层民主“和谐主旋律”。

“五盘硬菜”把准脉。公司工会对职工普遍反映的问题进行了归类和整理，形成建立技术人才薪酬激励机制、组织劳动技能竞赛、加强职工外出业务培训、调整职工住房公积金等五大协商议题。邀请一线基层职工代表正式参与协商会议，全面真实地反映职工意愿和要求，点燃一线工人“拼搏薪动能”。

“薪酬激励”促发展。协商会议以“薪”助力，树立“以技为尊”的薪酬导向，职工住房公积金基普涨500元，对技术人才给予2000元/每月的薪酬激励，每年“五一”期间组织职工技能竞赛、对优胜者给予重奖，鼓励员工不断提升自身的技能和能力，以实现个人价值的最大化。公司中层及以下员工工资同比去年增加4.8%，员工积极性大增，创建幸福企业的成色感更足，助力公司发展“勇攀新高地”。

（实习编辑：刘熙  二审：唐成  终审：唐尚伟）