以“育”为指引，牢固树立正确政绩观。习近平总书记在湖南考察时指出，要巩固拓展主题教育成果，建立健全长效机制，树立和践行正确政绩观，持续深化整治形式主义为基层减负。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，但在实际工作中，个别干部政绩观错位，出现“政绩工程”“形象工程”“面子工程”，一味地追求个人政绩，国家政策落实效果大打折扣。为基层减负重点要从思想上入手，广大党员、干部要坚定理想信念，通过持续加强政绩观教育，进一步树牢正确政绩观，不贪一时之功，不图一时之名，以淡薄之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以进取之心对待“事”，走出“不怕群众不满意，就怕领导没注意”的政绩观误区，把为民造福作为最大政绩，真正实现为基层减负松绑。

以“实”为根本，为基层减压赋能。上面千条线，下面一根针。基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。一方面，职责不清、边界不明，导致基层治理实践中存在“小马拉大车”的困境，一些基层干部感到不堪重负。为基层减负就要着力破解基层权责不匹配等问题，进一步明晰应尽之责和应减之负。要加强权责清单管理，确定基层该承担的工作范围、职责事项，让基层干部履行职责有明确的依据和预期，避免因职责过重陷入疲于应付的境地。另一方面，要持续推进资源服务平台下沉，深化党员干部下沉社区参与基层治理，常态化选派机关企事业单位党员干部到社区挂职，进一步夯实基层组织力量。推动高频政务服务事项下沉基层，打造“数字化乡村治理平台”，最大限度满足群众“就近办、快捷办”需求，使减负成果更好的惠及广大基层干部群众，赢得大家的“点赞叫好”。

以“考”为关键，减“压力”不减“动力”。基层干部“减负”是过程和手段，让基层工作“提质”才是目标和结果。根除形式主义、为基层减负需要更为科学精准的考核评价机制。考核工作要坚持“宜精不宜多，宜简不宜繁”，一方面要加强对考核事项的清理规范，推进考核事项减少数量、统筹实施，在符合基层工作和人员现状的基础上制定考核指标，防止出现考核要求与基层工作实际相差甚远，反而影响实际工作的推进。另一方面，要在关心关爱上做“加法”，在纾压解难上做“减法”，优化干部考核激励机制，注重群众评议，将考核评价情况与平时了解到的工作实效有机结合，作为基层干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要条件，及时兑现激励奖励措施，也要建立健全容错纠错机制，让有想法、敢担当的干部敢于、乐于放手干事，助力营造实干担当、敢为善为的良好干事氛围。