云上通山报道：（通讯员 吴昌然）通山县总工会依托工会驿站，以积极服务新就业形态劳动者需求为导向，不断探索“枫桥经验”融入工会服务的新模式，努力构建劳动争议多元调解机制，深入实践参与基层治理“工会路径”。

拓展功能，推行“一体化”建设。依托12个户外工会驿站平台，加强坚持提供就业信息咨询服务与劳动关系预警监测两手抓、两推进，及时掌握相关企业劳动关系动态。各工会驿站管理人员通过日常了解新就业形态职工的工作和生活情况，及时发现潜在的劳动纠纷隐患，并采取相应的预防措施，将相关矛盾化解在一线，化解在萌芽状态。

诉源前置，开展“多元化”调解。邀请劳动法律专家、专业律师、工会干部等组成调解团队，在收到工会驿站有关求助信息后，为新就业形态劳动者开设绿色通道，迅速介入受理，迅速会商研判，及时妥善解决。今年来，通过工会驿站收集劳动争议纠纷信息受理调解案件4件，坚持做到件件妥善调处办结。

贴近职工，提供“普惠化”服务。工会驿站不仅为新业态劳动者提供劳动权益保障服务，还按需提供心理咨询、免费体检、就业指导、困难帮扶、读书交流、法律宣传等综合性服务。通过切实解决新业态劳动者关注关心的相关问题，增强了职工群众对工会组织的认知和信赖，从源头上减少了劳动纠纷的发生。

（实习编辑：刘熙  二审：唐成  终审：阮班新）