用好选拔“索引图”，精选良才。选拔人才并非对梧桐树枝上的凤凰来者不拒，而是锚定需求导向，做好用才需求调研，描摹人才画像，“照图识人，按图索骥”。各地域经济发展水平高低不一，基础设施建设完备率大相径庭，居民生活诉求不一而足。公务员招录部门应结合本地区本部门工作难点堵点，形成全面细致的需求清单，靶向引才求才。切莫一叶障目，陷入唯论文、唯职称、唯学历的单一评价体系，从多元立体全方位的角度筛选人才，既注重创新高效的干事外延，又不忘德行兼备的内在修养，精选高质人才。

种好人才“试炼田”，培育优才。正所谓“路遥方能识良马，任重才可得优才”，精挑细选的人才能不能用，好不好用，终究要回归基层这个人才“培养皿”“训练场”。公务员组织部门应科学规划，仔细筹谋，充分利用基层工作的繁杂性、多变性，做好人才的分级分类分层培养。以大帮小，以老带新，形成“传帮带”的工作模式，为人才之花修剪枝叶、滴灌施肥。要带领干部人才走进田间地头，走遍猪圈菜棚，在与群众“零距离”接触中蕴养为民情怀，提高解题能力。要鼓励人才审慎自省，多思“易错题”，多望“回头路”，在自我反思中成长成才。

做好花园“管理员”，磨练贤才。年轻人才干部在外部诱惑前意志不坚，思想不沉，很容易被短视的利益腐蚀，迷失自我。公务员考核部门要当好“园丁”，加强田间管理，及时防病驱虫，拔除“杂草病苗”，为年轻干部的健康成长保驾护航。要坚持全流程监督，落实考核制度，采用惩治手段，及时发现苗头性、倾向性问题，防微杜渐，防止“小毛病”演化为“大问题”，确保人才干部不跑偏、不越轨。要常态化开展党政廉洁教育，引导人才主动净化朋友圈、社交圈、生活圈，追求健康高雅的生活情趣，涵养一尘不染的廉洁正气。

搭好竞技“表演台”，施展英才。“量才适用，人尽其才，物尽其用，极乐也”。“用”是公务员人才队伍建设的最终目的，也是检验“选育管”成效的关键。公务员管理部门应秉持“有为者有位、优秀者优先”的用人导向激励年轻干部竞相担当，提供人才交流竞技的干事舞台，让每位人才干部展其风华，亮其底色，秀其底蕴。要依事择人，因岗定人，科学用人，充分从人才供给端考虑人才储备情况，把岗位需求与人才自身干事意愿有机结合，让优秀年轻干部展其所长，避其所短，有“奔头”、有“干头”、更能“出头”。