聚焦政治引领，把好思想关。坚持把政治标准摆在首位，用党的创新理论凝心铸魂，教育引导广大公务员自觉坚守初心，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终把“旗帜鲜明讲政治”要求贯穿公务员工作全过程各方面，在公务员考录、登记、遴选、调任、考核、职务职级晋升等工作中严格落实政治标准，从严考察政治素质，确保公务员队伍个个“根正苗红”。

聚焦精准选才，把好入口关。“为政之要，莫先于用人”。公务员队伍建设不仅要注重“量”的储备，也要重视“质”的提升。入口关是甄别专业背景、筛选岗位需求的第一道关隘，要充分发挥“守门人”作用，在统筹用好考录、遴选、调任、转任等进人方式基础上，注重加大专业化人才招录力度，聚焦乡村振兴、基层治理、生态治理等中心任务和重点工作开展职位分析研判，按需设置专业报考条件，确保优秀人才“看得到”、“引得进”、“选得准”，缓解“外行人”干“专业事”的困境。

聚焦教育培训，把好培养关。“玉不琢，不成器”，选好苗，更要育好苗。公务员素质培养是一项系统工程，需精心浇灌、修枝剪叶，非一朝一夕之功。要建立健全“源头培养、跟踪培养、全程培养”的教育培训成长体系，根据公务员成长周期不同阶段不同特点，聚焦岗位适配需求量身定制公务员培训课程，深入实施新进公务员能力提升计划，通过理论培训、业务培训、交流培训、实践锻炼等多元化形式帮助年轻公务员不断提升理论素养，补齐能力短板，锤炼扎实作风，努力成为行家里手。

聚焦考评激励，把好保障关。“好干部是选出来的，更是管出来的”。培养一支高素质公务员队伍，必须探索建立行之有效的日常管理体系，宽严相济，激励保障。要综合运用职务职级晋升、年终评优、表彰奖励等激励措施，建立健全考评机制，树立“有为者有位”的鲜明导向，激励公务员在各自岗位领域往里钻、往深挖。要严格落实福利待遇保障措施，加强谈心谈话频率，关心关爱干部，把“待遇上保障、心理上关怀、生活上关心”举措真正落到实处，切实保障公务员队伍稳定，激励公务员担当作为。