一是抓“实”培养锤炼，助推基层公务员成长成才。坚持把能力素质建设作为增强基层公务员队伍凝聚力、战斗力、创造力的前提，持续加强日常学习、教育培训和实践锻炼。要突出政治铸魂。持续开展、巩固深化主题教育，坚持教育培训的首要课程、政治建设的首要任务，用好循迹溯源点，引导党员干部把信仰植入灵魂、忠诚融入血液、担当扛在肩上。要突出专业赋能，坚持缺什么补什么，帮助基层公务员弥补知识弱项、经验盲区，满足多样化、个性化的学习需求，不断提升公务员专业能力素质和履职水平。不断优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，助推基层公务员成长成才。

二是做“实”正向激励，促进基层公务员干事创业。实践证明，选什么样的干部，就会有什么样的干部作风。只有坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，才能让扎根一线的基层干部有劲头、有奔头、有甜头。要树立正确的选人用人导向，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片。采取有效措施整治当前基层存在的形式主义突出问题，切实为基层减负，贯彻基层减负各项部署，压缩文件、会议、督查检查等事项，为基层公务员留出更多时间干实事。用好干部考核评价“指挥棒”，健全激励机制和容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，给勇于奋进者撑腰鼓劲，让广大基层公务员愿干事、敢干事、干成事。

三是落“实”人文关怀，激发基层公务员内生动力。加强基层干部人文关怀，是增强基层干部归属感的关键所在，持续深入帮助解决基层干部实际困难，保障基层干部身心健康等角度，有效激励干部扎根基层担当实干。要畅通基层干部交流渠道，常态化开展干部谈心谈话，回应干部合理关切，倾听基层干部的声音与诉求，针对性做出教育引导和关怀激励等工作，让基层干部切实感受到组织的“温暖”。建立健全干部待遇激励保障制度体系，加快健全公务员工资正常增长机制。落实干部体检、休假等制度，关注基层公务员心理健康，注重精神激励，丰富文体生活，增强基层公务员的荣誉感、归属感、获得感，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲，把广大公务员的精气神真正凝聚到干事创业上来。