云上通山报道：（通讯员 谢焱）近年来，大路乡始终把加强村级党组织带头人队伍建设作为农村党建重点工作任务，从“选、育、管、考”四个环节入手，培养村级“领头雁”，做好“头雁竞飞·我学我干我讲大比武”活动后半篇文章。

拓宽视野广泛“选” 配齐配强带头人。选准一个人，就能带富一个村。随着农村青壮年大量外出，村党支部书记难选问题比较突出。大路乡坚持把政治标准放在首位，拓宽选人用人视野和渠道，择优确定村级党支部书记后备力量，注重从优秀返乡人员中“请”、致富带头人中“培”、退役军人中“选”、国家公职人员中“派”、社会群体中“招”，不断优化村党组织书记队伍结构，确保村级带头人队伍“一池活水”。实施村级后备干部培养工程，按照每个村不少于2人的标准确定培养对象，全乡22个村（社区）储备后备干部50人。

搭好平台用心“育” 因需施教提素质。按照“缺什么补什么、需要什么学习什么”的原则，坚持理论实践相结合，乡内乡外一起学，推动村社区书记既提升理论水平，也增强工作本领；采用集中授课、观摩学习、集体谈话、观看视频资料等方式开展培训，把新形势下农村工作新特征、乡村振兴战略、基层党建、财务管理、村务监督、民政社保、安全生产、纠纷调解、村集体经济发展等内容作为培训重点，切实提升村党支部书记学以致用、宣传政策、调查研究、解决问题、工作创新等综合服务能力，让村党支部书记成为“靠得住”“守得住”“管得住”“顶得上”“过得硬”“干得好”的“领头雁”。

常态化开展开展基层党组织书记“擂台比武”能力素质提升活动，开展“书记讲坛”和“村村到”遍访等系列活动，固定活动日期、明确主题，重点围绕新思想学习、基层组织建设、村级集体经济发展、乡村治理等全年重点工作，谋思路话发展。村社区党组织书记围绕主题进行交流发言，活动还广泛邀请县领导、乡直单位负责人参加，围绕村社区书记发言进行点评。搭建互学互鉴、交流经验的平台，推动村党组织书记向样板学习、向先进看齐。

完善措施精细“管” 提质增效树形象。建立村干部长效管理机制，明确村干部职能职责、管理考核等制度。健全村级组织议事规则和决策程序，全面推行党务公开、村务公开、财务公开制度。同时，采取日常考核、年终考核和群众评议相结合的方式，重点围绕“筑牢堡垒、班子团结，发展有力、产业兴旺，村寨整洁、生态宜居，治理有效、乡风文明，清正廉洁、群众满意”的任务目标研究制定考核细则，采取扣除绩效、待岗处理、责令辞职等措施，充分运用好考核结果“指挥棒”。

健全制度从严“考”源头防腐促清廉。健全完善村“两委”成员县级部门联审机制，切实开展“红色体检”。围绕提高廉洁从政意识的目标，把党纪教育学习专题党课、警示教育、廉政谈话、通报党员干部违纪违法典型案例等作为培训内容，邀请离任村干部分享工作经验，教育引导村支书严守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守廉洁自律各项规定，全面提升防腐防变的“免疫力”，在物质利益和各种好处面前不捞、不争、不抢，做廉洁自律、办事公道，“守得住心”“管得住手”的“领头雁”。

头雁领航，群雁齐飞。大路乡将以“头雁竞飞·我学我干我讲大比武”活动为新的起点，让“头雁”们脑中有方向、心中有目标、手中有方法，团结带领党员干部积极回应群众关切、办好民生实事，以看得见的变化、摸得着的实惠，让群众享受到实实在在的发展成果。

（实习编辑：刘熙 二审：徐唐生  终审：阮班新）