教育引导“铸魂”，强化责任担当。“破山中贼易，破心中贼难”。有的干部之所以当“躲事干部”，根本原因还是认识不到位，认为工作就是“一张报纸过一天、懒懒散散度余年”，殊不知，这样的错误认知必然导致角色跑偏。要以干部的思想教育为切入点，振聋发聩铸其魂，让“躲事干部”走出误区。坚持抓教育促引导，通过学习先进典型、榜样案例、身边好干部等，向干部讲明什么是担当、什么是本职，让他们知道自己的职责所在，同时还要学习反面典型，让其看到消极散漫、遇事躲事的危害性，从内心深处树起“不愿躲事愿担当”的责任意识，夯实“为官避事平生耻”思想基础。“关键少数”要以身作则、担当有为，以实际行动感染身边人，带动广大党员干部“想干事、能干事、干成事”，营造创先争优浓厚氛围。

深化监督“识人”，扫除庸散意识。部分干部之所以胆敢躲事、躲得了事，很大一部分原因是监督不够。要切实加强监督，除了紧盯那些见事就躲的“躲事干部”，更需注意那些光看不说只看不做、看似不躲实则躲事的“潜水鱼”。要通过突击检查、不定期抽查和明察暗访等多种形式，深入基层、深入一线，去检查干部的工作纪律、工作作风及工作完成情况，特别注意那些工作上习惯拈轻怕重、故意避开难事的干部，通过监督检查让其无所遁形。

从严考核“增压”，筑牢基层根基。考核是标尺，更是压力“传导器”，治好“躲事之症”就要下好从严考核的“猛药”。要压实责任，让“躲事干部”躲无可躲、推无可推、退无可退，唯有痛下决心、“背水而战”。要改变一味查阅资料、翻阅文件的“纸面考核”，多通过第三方评估、媒体聚焦、群众监督等方式，全方位无死角“立体考核”，让“躲事干部”在“紧张”“出汗”中看到差距，在“心里没底”中看到不足，从而对标补短、查漏补缺，切实把工作完善好、把问题整改好。只有勇敢面对问题，解决问题，才能够实现社会的进步和发展。让我们共同努力，打破躲事儿的文化，建设一个更加公正、和谐的社会。