以内挖外引思维夯实发展基础，做到“蓄能储才”。始终坚持“党管人才”的原则，把组织优势切实转化成人才发展优势，真正做到选贤任能。打破制度藩篱，内挖外引，充盈人才“蓄水池”，以产业链、创新链布局人才链，深入重点行业、重点领域调研了解，根据引才需求，细化高层次人才和急需紧缺人才引进实施细则，提高引才科学性。采取上门请才、推介揽才、政策留才等方式，努力挖掘有能力、敢担当、闯劲足、有眼光的人才。

以精准施策思维厚植育才沃土，做到“提质培优”。人才队伍建设在高质量发展中占有举足轻重的作用，要充分利用现有的人才资源，发挥好人才的“头雁”作用，着力提升各行业各领域人才综合素质。针对党政干部人才，以事业发展、干部成长需要为导向，纵深推进干部能力素质提升；针对专业领域人才，要建立长期培养与短期培训相结合、专项进修与院校学习相结合、学历教育与岗位练兵相结合的多层次培养体系，注重向人才交任务压担子，创造更多挑战难题、担纲领衔的机会，让高质量发展跑出“加速度”。

以精诚服务思维营造更优生态，做到“近悦远来”。以水泽物，方能人尽其才，发挥人才之效。在政策上给予人才充分的支持，加大表彰激励力度，加强与人才的联系沟通，督促落实有关优惠政策及保障措施，协调解决人才在工作、生活中存在的实际困难和问题，切实提高人才获得感、荣誉感，持续加大优秀人才典型事迹的宣传力度，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，真正实现营造拴心留人、近悦远来的最优人才生态。