一是“天生我材必有用”，培育干部有“准度”。习近平总书记指出，干部素质培养是一个长期过程，非朝夕之功，刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，新时代组织工作，要进一步健全干部培养体系，以长远目光和战略思维做好人才梯队建设，将源头培养、跟踪培养、全程培养落细落实。强化思想淬炼。建立年轻公务员读书学习制度，领导带学。通过年轻干部列席党委会“首个议题”、党委理论学习中心组参与学习研讨。专家讲学。通过专家“现场+会场”教学、“视频+语音”辅导深化专业知识学习。实地研学。经常性开展党性教育，通过组织党员干部观看红色电影、到红色教育基地、警示教育基地参观学习，让年轻公务员在红色文化熏陶中加强党性修养，扣好职业生涯“第一粒扣子”。个人自学。坚持读书与听书相结合的方式，组织、引导全体党员利用空余时间，通过学习强国、共产党员网等网络平台开展个人自学，确保及时学、跟进学。强化专业训练。针对年轻公务员队伍存在的共性问题和个体能力结构差异，实行“微灌培训”，锻炼年轻公务员“七种能力”。举办“公文写作”、乡村振兴、共同缔造、项目建设、信访维稳等专题培训班和讲座，新入职年轻公务员分批次全覆盖到上级机关跟班学习。大力实施“青蓝结对”、组建导师帮带团，帮助年轻公务员尽快适应工作岗位，迅速进入工作状态，切实提升专业能力。强化实践锻炼。结合地方中心工作和年轻公务员所学专业、个人特长，选派优秀年轻干部参与主题教育、巡视巡察、精神文明城市创建、信访维稳、能力作风建设、项目建设、招商引资工作专班等专项工作实践锻炼，细化到岗、量化到事，让年轻公务员在实战中精准提升服务群众、服务基层、服务企业的能力。

二是“不拘一格降人才”，选拔干部有“广度”。习近平总书记指出，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。选什么样的人，就是要坚持好干部标准，坚持“德”“才”兼备。年轻干部普遍具备教育背景好、专业底子实、工作激情足、接受事物快的优势，但同时也会因为“相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼”，需要进一步锻造理想信念，坚定正确的价值观念和职业理念。组织上用什么标准选人、选出什么样的人，往往对年轻干部“想成为什么人”和“会成为什么人”起到非常重要的影响。因此，必须将“德才兼备、以德为先”的要求贯穿年轻干部发现培养使用全过程。从哪里选人，从“五湖四海”中选，坚持“深”“广”结合。拓宽公务员考录、选调生招录、名校优生选聘、选调、遴选等来源途径，既注重从基层岗位、工作一线选拔干部，又要消除党政机关、国有企业、高等学校、科研院所等领域间的干部流动障碍。组建年轻干部“挖掘”工作小组，结合年度考核、择优比选等工作，采取实地踏查、谈心谈话、查阅资料等方式，全方位了解推荐人选政治素质、能力作风、工作实绩等一贯表现，及时发现储备优秀年轻干部。

三是“愿公爱士如爱尊”，管理干部有“温度”。习近平总书记指出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。好干部是选出来的，更是管出来的。“八小时内+八小时外”全天候管。制定印发各级干部绩效考核管理办法、八小时以外监督管理办法，建立完善干部工作日志监管、谈心谈话长效机制，科级领导“八小时外”活动承诺、“八小时外”考察、家属沟通、廉政家访、重要事项报备、明察暗访等制度，依托智慧党建平台，建立完善干部成长数字档案，构建立体式监督管理体系。聚焦重点群体，开展科级领导个人重大事项问卷调查，印发《个人重大事项报告清单》，下发工作提醒，压紧压实党委（党组）以及“一把手”干部监督第一责任人职责，发现问题及时提醒、纠正和报告，形成个人自律、单位提醒、组织监督的强大合力。“法纪教育+亲属同管”全范围管。持续运用系统思维，既对干部本人进行纪法教育，又在家庭、家教、家风建设上同步发力。深入干部家中走访，通过“察、问、访、谈”，深入了解干部思想动态、作风情况、困难诉求等。“日常监督+专项整治”全过程管。充分发挥干部监督联席会议制度作用，及时收集整理纪检监察、审计、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息，通过提醒函询诫勉约谈等措施及时提醒敲钟。

四是“放使干霄战风雨”，使用干部有“强度”。古人云：“为官择人者治，为人择官者乱。”用干部是为了干好事业。过去战争年代，谁能打仗、打胜仗谁就上，而不是考虑谁的资历老、级别高谁才上。面对当今复杂多样的国内外形势，更需要敢想敢为善作善成的干部，故在重大工作、重大斗争第一线培养、锤炼干部，既是干部自身成长的需要，更是组织路线服务保证政治路线的生动体现。揭榜挂帅聚合力。聚焦经济建设、改革攻坚等重点领域设立“招贤榜”，面向优秀年轻干部公开亮榜，组建“现场冲锋队”“业务智囊团”，赴重点工作一线攻坚克难，加强斗争精神和斗争本领养成。大力实施“头雁”引领、“鸿雁”示范、“归雁”回引、“雏雁”培育的“四雁”工程，打造“雁阵集群”，发挥“雁阵效应”，为乡村振兴注入强劲动力。干事创业比实绩，建立目标捆绑机制，通过智慧党建平台完善干部大战大考全程纪实手册，将综合考核指标细化关联到“一把手”、分管领导和中层干部，以指标争先进位体现干部实绩实效。同时凭借日常考核定期选树“产业发展之星”“城市建设之星”“社会事业之星”等攻坚之星，进一步激励干部新担当新作为，树立鲜明选人用人导向。