工作过程中受到事故伤害，经认定为工伤的，参保职工就可以申领工伤保险待遇，工伤保险费谁来缴纳？相关待遇如何申领？由哪些部分构成？来看今天的《社保服务小贴士》。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳工伤保险费。如职工在多个单位就业，每个单位都要为职工参加工伤保险,并按时足额缴纳工伤保险费。比如，王师傅是一名工厂职工，但下班后在一家物业公司兼职当小区保安，两家单位应分别为其参加工伤保险。某天，王师傅在小区巡逻时，被脱落的墙体砸伤后经鉴定为九级伤残。王师傅在兼职当保安时发生工伤，由物业公司承担相应工伤保险责任，应立即为其申领相关待遇，由工伤保险基金支付王师傅治疗工伤期间的医疗、康复相关费用以及一次性伤残补助金。物业公司要承担王师傅停工留薪期间的工资福利待遇。若后期物业公司与其解除劳动合同，应支付王师傅一次性伤残就业补助金。

湖北省社会保险服务中心工作人员李娅：“职工，包括非全日制从业人员，在两个或者两个以上用人单位，同时存在劳动关系的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。”

工伤保险待遇主要分为伤残待遇和工亡待遇两类。参保职工发生工伤，并完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工均可通过线上和线下两种途径申领待遇。

湖北省社会保险服务中心工作人员李娅：“线上是登录湖北政务服务网站，点击省集中企保系统中，湖北工伤业务系统进行申领；线下则是到各个工伤保险经办服务窗口，进行办理。”

参加工伤保险的用人单位，因工伤发生的哪些费用应由用人单位支付呢？

湖北省社会保险服务中心工作人员李娅：“第一，治疗工伤期间的工资福利；第二，五级六级伤残职工，按月领取的伤残津贴；第三，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”

来源：长江云