云上通山报道：（通讯员 徐忠宽 谭志鹏）为有效破解我县养老护理人才缺乏、专业性不强、执证率不高和护理水平较低等问题，通山县民政局坚持“三个持续发力”，全力推动“一家一护”提能工程稳步实施，为全县大健康养老产业高质量发展起到了积极作用。

在体制机制上持续发力。紧跟全市大健康养老产业和“一家一护”护理员培训工作步伐，加强组织领导，统筹安排部署，成立了以分管副县长任组长，县民政、财政、卫健、人社等部门为成员的养老服务工作领导小组，明确各成员单位职责，将培训工作纳入重要议事日程，定期召开会议对工作情况进行调度，协调解决工作中遇到的困难和问题。民政局作为该项工作牵头单位，积极汇聚各成员单位力量，为工作顺利推进提供强有力的保障。

在重点要点上持续发力。印发《通山县“一家一护”养老护理员培训实施方案》，确定培训范围、工作任务、培训模式和完成时限。县级层面重点开设提升班、基础班两个课程，提升班由县级负责组织实施，以养老机构和城乡居家养老服务中心在职服务人员为重点；基础班以乡镇为单位组织实施，主要培训分散供养特困人员监护人、失能老人家庭照护人、留守老人关爱联系人、机关退休老干部、社会组织志愿者等群体。培训采取线上、线下和实操结合的方式开展，内容涉及康复、洁身、喂食、侧移等多个培训科目。培训实施过程中，一方面将培训班开进社区、开进村湾、开进家庭，避免参训人员多跑路、跑弯路；另一方面协同人社部门对特殊困难参训对象给予每天20元的经济补贴，得到培训对象的大力支持和理解。据统计，至今共推进就业的参训人员就达190名以上。

在监督监管上持续发力。建立考核评估机制，将“一家一护”培训工作纳入乡镇和县直部门年度考核范围，组织力量对“一家一护”养老护理员培训工作进行全天候跟踪督查，重点检查培训科目、培训时长和等级评定等规定程序是否到位；另外，工作结束后聘请专业机构对工作开展进行绩效评估，对反馈的问题及时整改问效，确保达到预期效果。后期仍保持定期对工作开展情况进行回头看，加强检查督办，实时进行通报、约谈，将年底的考核情况直接与年度表彰评优和绩效工资挂勾。

去年起，共开设“一家一护”护理员培训班30期，培训护理员1430人，考取职业证书336人，执证人员推进就业率近50%，全市占比33.2%，通过率在全市排名第一，有效缓解了全县居家和社区机构养老护理人才匮乏、专业素质不强、护理水平不高的问题，提升了全县的养老护理水平。

（实习编辑：程紫玲  二审：唐成  终审：阮班新）