2023年是全面落实党的二十大精神的开局之年，项目建设比拼年，环境作风优化年，流域治理促进年。为形成击鼓催征再出发，昂首阔步启新程的良好氛围，从4月12日开始，县融媒体中心开办《奋进》之《项目建设比拼》《环境作风优化》《流域治理促进》三大系列大型访谈节目，进一步凝聚同心同德的磅礴力量、决战决胜的豪情勇气，更加主动融入湖北建设全国构建新发展格局先行区大局，精准对接咸宁建设武汉都市圈自然生态公园城市目标任务，激发全县上下齐心协力，奋发有为，锚定目标，克难攻坚、接续奋进，推动高质量发展再上新台阶，奋力谱写全面建设社会主义现代化通山新篇章。

观众朋友们大家好！欢迎收看《奋进》访谈栏目，今天我们演播室邀请到了县人力资源和社会保障局局长陈德胜，来和我们谈谈如何优化营商环境，陈局长您好！

主持人好！观众朋友们大家好！

在社会经济发展中，人社部门一边是提升劳动力素质，促进就业，一边是帮助企业解决劳动力，作为肩挑两头的人社部门，在疫后经济重振，服务帮助企业方面是怎么做的？

今年以来，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续开展“暖心人社23℃服务”，聚焦“三个平台”，实施“三大行动”和“五大活动”，争当企业金牌“店小二”，以实际行动践行以人民为中心的发展思想，倾力服务通山经济发展，优化通山营商环境。

一是举办春风行动，缓解企业“用工难”问题。发放招聘简章3万余份，组织春风行动现场招聘会和“送岗位下乡”专场招聘会28场，达成就业意向4500余人。发送务工信息6万余条，及时联合融媒体、自媒体上传和更新招聘信息，浏览量达9万余人次。今年以来，我们采取线上线下招聘会、网络媒体发布招聘信息、电话招聘等多种形式，帮助县内企业解决用工1300余人。

二是开展技能提升行动。紧盯新技术、新工艺、新知识，动员企业组织员工参加培训，提升员工操作技能。举办企业实用型技术工人培训4期183人，新型学徒制培训1期40人，大大缓解了企业技术人才“招聘难”问题。

在企业落户经营中，人社部门如何在保障政策方面如何来优化营商环境？

我们主要是通过实施护航行动，为企业发展保驾护航。一是实施失业保险费稳岗返还政策，打造“不见面、免申请、即返还”的“免申即享”工作模式。2022年，为182家企业发放稳岗返还资金184.13万元，今年中小微企业按不超过企业及其职工上半年实际缴纳失业保险费的60%返还，大型企业按30%返还，目前，第一批发放数据正在汇集统计中，预计受惠企业200余家，5月份返还到位。二是实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，失业保险费率继续按下调后的1%执行，工伤保险基准费率下调20%。2022年，589家企业减征失业保险费782万元、工伤保险费158万元。今年第一季度536家企业减征失业保险费94万元、工伤保险费13万元。三是实施特困行业企业执行阶段性缓缴社保费政策，对餐饮、零售、旅游、公路运输等4个特困行业实行“免审认定”。2022年13家单位缓交社保费1338.9万元,可延缓至2023年12月缴清，有效减轻企业资金周转压力。

三大政策的实施，对企业来说都是利好消息。我们知道人社部门还有一项创业担保政策，能不能介绍下？

创业担保贷款政策，解决部分企业资金周转难问题，对优质创业项目免除反担保要求。2022年，全县发放创业贴息贷款3.57亿元，扶持创业1600人，带动就业4960人，新增返乡创业410人。今年，截至目前发放创业贴息贷款1.17亿元，扶持创业615人，带动就业1906人，与去年同期相比增长141%。

高质量发展，离不开高端人才，我县实施人才强县战略，人社部门如何作为？

我们加强“政、企、校、社”四方联动，不断健全完善人才服务平台，凝心聚力引才育才留才。一是开展 “引才专列”活动。深入实施“大学生引进计划”，扎实开展企事业单位“引才专列”活动。2022年，为全县28家事业单位和11家重点企业引才57名。今年3月10日，组织一中、实高、职教、特校等单位赴湖北科技学院现场招聘，108人进入面试。下一阶段，计划组织县人民医院、玉龙机械等26家企事业单位赴重点院校现场招聘，为服务企事业单位需求招引人才。二是开展人才超市创研赋能公益活动。实施人才超市提档升级工程，组织开展创业沙龙、创业训练营、项目路演、创业大赛等公益服务，全方位服务创业人员，入驻企业团队增至87家，被省政府评为全省就业创业先进集体。三是开展高层次人才评选活动。争取上级主管部门支持，联系专业技术强、服务群众广的企事业单位，选拨专业素养好的专业技术人才参加省市评审，激励人才创新创业。截止目前，我县申报艰苦地区奉献计划15人、省政府特殊津贴1人、市政府津贴2人、高层次人才3人。今年计划推荐省政府津贴2人。

围绕“放管服”改革，你们在优化政务服务方面采取了哪些措施？

围绕“放管服”改革，我们坚持全员参与、固本强基，不断加强和优化政务服务平台，形成了“人人都是营商环境、事事关系营商环境”的良好氛围。一是开展一把手走流程活动。我局班子成员和二级单位、股室负责人经常性深入一线窗口，实地体验办事流程，持续优化窗口服务，167项公共服务业务减少证明事项40个，实现一窗通办102项，一事联办4个，跨省通办18个，42个服务事项下沉乡镇，3个服务事项下沉村社区，每年服务对象达到100余万人次，连续五年被评为全县红旗窗口。二是开展业务技能练兵比武活动。依托全国人社业务技能练兵比武在线学习平台，开展“日日学、周周练、月月比”活动，以比促练、以练促用，干部职工业务素质和服务质效得到进一步提升。同时积极引导企事业单位、人力资源服务机构和社会公众利用平台了解学习人社政策，进一步扩大了人社政策服务宣传面和知晓度。

人社部门的“放管服”改革力度大，支持落户企业的政策优，服务营商环境措施实。本期节目就到这里，感谢陈局长接受我们的专访，下期节目再见。