云上通山报道： （通讯员  张君谦）9月5日，南林桥镇召开周例会，会议打破了以往党委台上讲，干部台下听的传统会议模式，变干部“被动听”为“主动讲”，不听“表态”，只听“数据”，各村(社区)党支部书记依次汇报上周重点工作完成情况、存在的问题及本周工作计划和目标，镇党委书记曾斌，镇党委副书记镇长方新汉依次点评。

为强化镇村干部的的责任意识、作风意识、效能意识，搭建工作交流平台，畅通上下传达渠道，进一步统一思想，凝聚了合力，提高工作效率和工作质量，南林桥镇认真探索“以村（社区）为主，会议时间固定、参会人员固定、会议议程固定”的村（社区）周例会工作模式，大力推行村（社区）周例会制度，促进全镇干部心往一处想、劲往一处使，不断提升管理服务水平，有力有效推动各项工作落实。

按时召开“立”规矩

周例会于每周一上午9:00召开，每周召开一次，由全体镇干部，村（社区）支书、主任，镇直单位负责人参加。通过固定时间、地点、人员，促进干部形成“定期梳理、定期分析、定期谋划”的工作意识。

组织学习“熟”政策

严格落实“第一议题”制度，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述、重要指示批示、重要讲话精神，紧扣当前工作重点等实际，学习中央和省市县乡政策文件和会议精神，分享工作方法、交流工作心得、拓宽工作思路。

汇报工作“比”进度

参会人员对上周工作进展情况、工作当中遇到的困难问题以及下周工作计划进行汇报，便于了解工作进度，增强统筹推进工作的针对性，确保工作落地见效。

对照工作“促”提升

例会统一安排工作，部署每周工作任务，镇党政办严格例会考勤制度，作为年终考核的依据。每周例会结束后，由镇党政办将各村（社区）的本周工作安排进行汇总，建立重点工作清单，跟踪工作进度，加强督促检查，促进工作高效落实。

通过周例会制度的实施，促进干部明职履责，压实工作责任，增强主体意识，形成了工作上你追我赶的良好局面，切实解决联系服务群众的“最后一里”问题。

接下来，南林桥镇将以此为契机，夯实村（社区）基层党组织建设，聚焦助力乡村振兴、统筹疫情防控和经济社会发展、“一下三民”实践活动和“美好环境与幸福生活共同缔造”活动，通过引入竞争激励机制，变“要我干”为“我要干”，努力打造一支“讲政治、勇担当、强本领、有作为”的镇村干部队伍，为南林桥镇高质量发展提供坚强保障。

（编辑：葛素文 二审：唐成   终审：阮班新）