年轻人刚刚进入职场时会遇到很多状况，其中一种就是因为稚嫩的外表被怀疑工作能力。如果幸运的话，可能会被鼓励和引导，但如果不那么幸运的话，就会被一些刺耳的声音影响心情，甚至错失工作机会。那么，对于年轻的职场人士来说，需要装作足够成熟吗？
《今夜不寂寞》特邀心理咨询师方琪表示，职场初期被怀疑工作能力是十分正常的事情，但年轻的朋友们不要将优秀的能力与外表成熟划上等号，了解职场规则、发挥自身优势才是职场新人最重要的第一步。
方琪:相信很多职场人士，特别是刚入职场的年轻人会有同样的困惑，我想就这个问题从三个方面来和大家聊一聊。
第一个方面，什么是职场里的成熟。
一个人在职场里面成不成熟，有时跟他的年龄和长相，并没有太大的关系，企业不会因为你长相老成而重用你，更多地会从员工的专业能力、学习能力、团队协作能力、沟通能力、情绪管理能力、抗压能力等等，甚至包括做事有没有计划，有没有自信心、责任心，有没有服务意识，从不同的维度去考量员工和工作的匹配度，考虑是否把工作交给他，或者委以重任。
年轻的职场人士，当然需要去证明自己足够成熟，但并不是从年龄和长相上，而是从多个维度去证明自己具备工作能力，从而争取到更多工作机会。
第二个方面，年轻人在职场里常常被怀疑工作能力，这个其实是再正常不过的事情，并不是针对某一个人的偏见，而是大家对年轻人的刻板印象。
领导或同事对你的能力不是很了解，他们往往凭借以往的经验或社会普遍认知，认为年轻就是经验不足、冲动、易怒、过于情绪化、办事不牢，容易放弃或虎头蛇尾等等。年轻人要做的，就是去了解自己的能力与职业要求的差距，并努力去减少差距，重新建立你的形象。
年轻人工作经验欠缺，但是你可以展现你的学习能力，向有经验的前辈虚心请教，从而不断地提高工作技能。
年轻的职场人也会接到有一定难度的工作，你能去思考如何完成，有计划、有反馈，积极主动去沟通，碰到挫折也不埋怨、抱怨，而是想办法解决或寻求帮助，并总结反思。即使结果不完美，但是领导和同事从你在工作中的表现中，看到你的工作能力，也会逐渐信任你。
另外，年轻人也要注意自己的着装、发型、妆容是否符合职业特点，遵守公司规章制度，有健康的生活方式，也可以通过这些展示你的能力。
第三个方面，一个人的长相是否会影响职业发展？
除了那些对外表要求很高的职业，一般的工作对长相和外表的要求不大。职业发展不顺时，如果我们过多地去强调长相、身高、家庭背景这些无法改变的因素，你会发现自己是束手无策，没有努力的方向，这也算为自己不努力找理由。
还不如换一个角度去想想，有什么是我们可以去努力加强的。我们可以好好地使用现有的资源，娃娃脸是有亲和力的，别人可能会愿意与娃娃脸的人打交道和沟通；可以通过着装和妆容，来弥补娃娃脸带来的不足；另外，还可以去展示我们的职业素养和职业成熟度，从而让年轻的职场人获得更多的工作机会，不断地得到提升，去实现自我价值。
来源：湖北之声《今夜不寂寞》