云上通山报道：（特约通讯员 成柏蓉） “程许村大塘2座，住危房人员7户，第三针疫苗接种下差149人，国家反诈app和联企e站已完成下载任务。”“横石村……”

6月27日，九宫山镇召开了一场“特殊”的干部例会，会上10名年轻干部结合驻村工作，汇报所驻村反诈App安装情况、综治网络化平台录入情况、第三针疫苗接种情况、大塘水库和危旧房屋排查情况、联企e站app注册情况。

今年以来，该镇党委政府始终把年轻干部培养作为干部队伍建设的重点任务和关键环节，针对年轻干部占比高、工作经验少的问题，积极探索，搭建平台助力年轻干部成长。

搭建学习平台，在“学”上下功夫

“干部要用好学习强国平台，我们探索将学习强国平台年度积分作为干部评优评先的重要方式。”该镇党委书记朱镭介绍。

据悉，为加大年轻干部学习力度，镇党委政府在年初就将培养计划提上议事日程，纳入全年重点工作，创新思路，整合资源，利用每期支部主题党日活动，公示全镇干部的学习强国平台积分，在广大年轻干部中形成“追学赶超”的学习环境。

“为确保每期支部主题党日学习不走样，我们精心组织，学习内容上接天线，下接地气，既讲解学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话和各级重大会议精神，又会紧扣当前驻村工作、信访维稳、公文写作等内容，以此促使我们的年轻干部更好地融入基层一线，快速成长为一名合格的基层工作者。”镇党委书记朱镭介绍。

搭建交流平台，在“思”上下功夫

“表格的这个公式怎么用，能不能教下我？”“新闻报道怎么写，你有没有更好的角度和思路？”“国家反诈app怎么下载，地址是不是要填写到九宫山镇一级？”……

在每期的年轻干部座谈会和工作例会上，年轻干部汇报工作开展情况以及遇到的重难点问题，相互交流工作经验，讨论解决问题的办法，大胆畅谈自己所思、所想、所悟。

“值班的时候接电话一定要注意，响铃三声内必须接听，虽然这些都是小细节，但都是工作中的小技巧。”镇党委副书记、镇长徐富民为年轻干部分享自己的成长经历时说道。

会上，大家畅所欲言、各抒己见，镇党委班子成员结合各自的成长经历，着力解决年轻人在思想上、工作上、生活上的疑难困惑，争当年轻干部成长成才的“引路人”。

搭建驻村平台，在“践”上下功夫

帮助村里面协调解决矛盾纠纷1件、走访群众25人次、查看大塘水库2次、与村两委一道协调好产业路规划……这组数字是一位年轻人驻村两月不到所做的工作。

这位年轻人叫何志威，五月份从京山市过来交流学习。驻村时间虽然不长，但这位年轻人已俨然与彭家垅村村民打成一片。

“虽然刚来九宫山镇不久，但是能够为村里办点事，心里面别提多高兴，现在自己也慢慢明白了驻村也是很有意义的工作。”回忆起短暂的驻村经历，何志威感慨说道。

今年初，镇党委政府选派全镇年轻干部担任驻村干部，不断调整充实驻村队伍。据了解，目前全镇共成立驻村队伍11支，实现了全镇村（社区）驻村队伍年轻化全覆盖。

搭建结对平台，在“悟”上下功夫

“今天有没有其他工作安排，没有的话和我一起去村里看下大塘水库，接着上门看望下住危房人员。”镇人大主席方向阳对“青蓝结对”干部程宇航说道。

“宇航在工作上认真肯干，但群众工作经验不足，需要磨炼学习。”因此，方向阳因材施教，带他进村湾、看现场，手把手教他群众工作怎么做，从演示、指导、复盘、鼓励到慢慢放手让独立完成。

“一名党委班子成员帮带一名年轻干部，通过‘青蓝结对’式导师帮带，补齐年轻干部村情不熟悉、群众经验少等短板弱项，助力各项工作平稳有序衔接。”镇党委书记朱镭介绍。

年轻干部是干事创业的主体，通过大力培育年轻干部，把好选育管用各个环节，九宫山镇全面激发“后浪”勇立潮头、奋楫争先的奔涌活力……

（编辑：阮慧林   二审：唐成   终审：阮班新）