云上通山报道：（通讯员 汤庭庭）针对市委组织部调研组在对我县干部人事档案“专审”工作进行调研时提出意见和建议，通山县委组织部“三强化”做好干部人事档案的自查、梳理、整改等工作，全面启动干部人事档案“专审”“回头看”，切实为干部工作提供真实、准确信息服务。

强化有序，逐步开展“回头看”

汲取第一轮“专审”经验，逐步推进，用2个月时间完成“回头看”。一是动员部署。县委组织部从制定方案、成立领导小组、组建工作专班，配置办公场所、动员培训等方面着手，做好前期保障工作；二是库数对比。进行库数对比、不留死角，形成《专项审核全覆盖“回头看”干部档案花名册》，明确“回头看”范围；三是逐卷审核。按照“专审”内容和要求，逐单位逐卷逐页进行审核，如实、详细登记《干部人事档案审核所缺材料一览表》。目前，已审核完40余家单位计500余卷干部人事档案，形成《干部人事档案审核所缺材料一览表》500余份。四是反馈归档。将《干部人事档案审核所缺材料一览表》按系统逐单位分别反馈，采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范、及时整理归档。目前，补充归档干部平级调动任免审批表1600份；领导干部在职学历认证45人；收集补充各类档案材料3000份。

强化责任，严把“回头”质量关

明确审核依据、审核重点、审核责任，确保“回头看”取得实效。一是审核依据明确。坚持贯彻落实《干部人事档案工作条例》《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》《干部人事档案审核数字样卷》等政策文件，确保审核严谨规范；二是审核内容明确。重点审核“三龄两历一身份”、工作类、学历类等重要信息相关材料是否缺漏；三是审核责任明确。按照“谁审核，谁负责”的原则，执行“每页查阅、逐份登记、交叉审核、抽样复审”查漏工作流程，确保审核无漏项；按照“谁审核、谁反馈、谁收集、谁规范”补缺工作流程，严把补收材料“质量关”和“准确关”，确保档案材料真实性、关联性、逻辑性、完整性。

强化规范，制度管理“不回头”

以“回头看”为契机，进一步完善《档案人员岗位责任制》、《档案保管制度》、《档案利用制度》、《档案移交制度》等制度，并在档案日常管理中坚决执行，做到有章可依、有据可查，从源头上规范管理，有效防止干部档案在查、借、转过程中出差错、留问题，一次性理清不再回头，全面提高干部人事档案规范化管理水平。

（编辑：徐微  二审：唐成   终审：阮班新）