超时加班，令很多职场人士感到苦恼的一个事。据了解，我国多地正在对超时加班问题加大整治力度，一项最新调查数据显示：从今年3月份以来，已经有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份的人社部门宣布：将集中排查整治超时加班问题。应该讲，超时加班的问题已经是老生常谈，但值得一提的是，如此大规模、长时间，由政府相关职能部门直接介入，对超时加班问题排查整治，这在近年来是颇为少见的。而从各地公开发布的信息来看，作为超时加班问题重灾区的互联网企业将成为重点检查对象。

比如在北京市， 相关部门表示：用人单位如果有相关违法行为，将被追责乃至曝光。其中还提出，将依法予以行政处罚并督促限期整改。而山东等地则明确，对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击；对重大典型违法案件，依法予以公布或向社会公开。此次9省不约而同对职场超时加班行为进行整治，消息一出也引发了社会普遍关注。为什么此次会有这么多省份，不约而同对职场超时加班行为进行整治，而且力度空前，政府介入的背后还有哪些问题值得我们深思？针对这些话题，《热点里的价值观》，来听湖北省社会科学院社会学研究所专家刘存地的观点。

超时加班是个老问题，政府相关职能部门直接介入，进行了多地区、集中化、大规模、长时间的排查整治，是近年来颇为少见的。政府明确了“996”工作制严重违法，释放的信号主要是对当前畸形加班文化的纠偏，依法保障职工工时和休息休假权益，保障劳动者体面的劳动，全面发展。

其实说起来，职场推崇‘996’这样的加班行为，是明显违反相关的劳动法的，同时也损害了企业应有的人文关怀，背离了劳动者和社会的心理预期，所以它绝不能成为一种社会潮流。更关键的是，一些企业员工由于过度加班出现猝死的情况，这些年来也频频被媒体报道，这更加说明这个事不仅是违法、不仅是损害企业文化，它还实实在在威胁到了员工的生命，那这个事情还能放任不管吗？

再加上现在职场人士的法律观念，维权意识也越来越强，大家对于劳动条件、劳动权益保障也是更加关注，尤其是年轻人就业后，谋求更好劳动条件的意识日益强烈，这样诸多因素合力，它实际上就是在推动整个职场发展到一个新阶段：那就是更加重视劳动者权益，更多考虑发展是为了更好地生活，同时努力实现生活和工作平衡，最终目的是让工作更好服务生活质量提升和人的发展。而此次我们政府部门的强力介入，也正是顺应了大家的这种诉求，也是顺应民意的一种具体表现。

当然目前这只是迈出了第一步，未来还要进一步细化相关规定，包括如何处罚超时加班、如何定义和区分必要性加班和非合理性加班，完善相关制度和细则，加强规范落地的可行性和有效性，引导企业自觉尊重和执行规定，不再强迫或变相强迫过度加班，积极倡导不加班文化，最终它要形成一种长效机制，形成正确的、科学的企业文化。

来源：湖北之声《焦点时刻》