云上通山报道：（通讯员  叶远青）近期以来，通山县抢抓春节前后外出务工人员集中返乡契机，创新线上线下双选模式，大力开展“迎春送暖、稳岗留工、返岗就业”等系列“春风行动”，在稳就业的同时，为县域经济“开门红”奠定坚实的人力资源基础。

一是专员蹲点，劳务供需不断链。制定《通山县2022年“春风行动”招聘会活动实施方案》，党政主要负责同志亲自研究、亲自部署、亲自督战，县直相关部门、各乡镇主动作为、靠前服务，落实“一对一”驻企特派员机制，积极与省市人社部门以及劳务协作地区对接，筛选50家有实力、条件优、前景好的用工需求企业，摸排用工缺口30000余个。同时，组织驻村工作队、乡镇村组干部，采取“一人一策、因人施策”方式，入户走访返乡群众260余人次，电话和微信联系求职人群3000余人次，摸排待就业群体1000余人，拟就地就近务工人员1000余人。

二是专网服务，岗位推送不断线。线上依托政府网站、自媒体、微信、抖音号、微视号、就业通、通山暖心人社公众号等平台开展网上春风行动，发布企业招聘信息10000余条；线下利用村级党员群众服务中心广播、宣传栏、显示屏公布《致广大务工朋友的一封信》，进湾入户分送企业招聘信息3万份。截止目前，我县共集中开展线上线下招聘会9场(线上5场，线下4场），发布招聘信息5万条，网络招聘会点击量6万多人次，800余人达成就业意向。如1月25日举办“九曜职校”抖音号和微视号线上直播带岗招聘会，吸引24家企业参加，达成就业意向100余人；九宫山镇春节期间组织开展“广宥鞋厂”线上招聘会，党员干部微信转发NIKE品牌运动鞋项目招聘信息，招聘上岗296人；南林工业园“送岗位下乡”专场招聘会，现场达成就业意向120余人。

三、专车接送，就业帮扶不断档。针对常态化疫情防控形态下劳动者就近就业和县内企业用工“两难”的现实问题，县就业工作领导小组联合人社、卫生、疾控等部门采取“出家门、上车门、进厂门”的“点对点输送”健康直通车模式，保障劳动者进厂有车送、送达有交接、后续有跟踪。人社部门根据企业要求，将用工信息反馈到各乡镇，由各乡镇政府汇总统计有意愿的求职者，县交通部门统一调配车辆，在卫生、疾控的协助下做好消毒、体温测量、核酸检测等安全防控措施，再由专车统一接送群众到厂到岗参观和面试，促进企业和劳动者有效沟通。截止目前，共组织2000余人到工业园区星火原实业、大唐融合（通山）分公司、达诚医疗器械等企业现场参观，200余人实现“家门口”就业。

四、建立招工奖励机制。为充分利用招聘资源，鼓励企业留住优秀人才，提高招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。一是确定缺工企业。人社局和县开发区要共同确定有用工需求的企业，摸排用工缺口并制定重点企业用工名录；二是明确分工。招工任务明确到各个乡镇，每个乡镇要为自己所属包保的缺工企业完成下发的招工任务；三、奖励标准。乡镇招录到合适的人员且在企业工作期满三个月后，对乡镇按励按每人一百元予以奖励；工作满一年后对乡镇按励按每人二百元予以奖励（奖励资金封顶每人三百元），所需资金由财政局统筹安排。

（编辑：谭梦星  编审：阮班新  唐成）