云上通山报道：（通讯员  陈如东）“六大”活动开展以来，县委编办围绕服务“打造特色产业增长极、创建转型发展示范区、建设自然生态公园城市”三大主题，开展问题大排查、大调研、大讨论，增强服务民生、服务基层、服务转型发展的意识，扎实办好编制核查、用编计划、人才引进等机构编制管理小微实事，做好服务通山高质量转型发展大文章。

把握好三个关系，用活有限编制资源服务发展。把握好“少”与“多”的关系。在全县编制限额“少”的前提下，尽可能“多”地将编制资源向民生、经济转型发展、特色产业和生态文明建设领域倾斜，化解教育、医疗服务、农业、水利、检验检测等领域编制不足问题；把握好“高”与“低”的关系。坚持机构编制管理“高”站位，站在全县经济社会发展大局上谋划工作，解决问题；保持机构编制服务“低”姿态，沉下身子，深入基层和群众中调研，低头做事，埋头服务；把握好“刚性约束”与“弹性限度”的关系。工作中，既贯彻编制就是法制的要求，坚决维护机构编制的权威性和严肃性，坚持机构编制“刚性约束”，又在机构编制法规制度允许的“弹性限度”范围内，转变工作思路，创新管理方式服务经济转型发展。

强化“三保”措施，促进机构编制问题大落实。围绕保民生、保基层、保发展的“三保”目标，开展基础教育学校编制情况、学前教育体制机制、医共体及医疗保障服务体系、现代化疾控体系等五项调研课题，采取教师空编数和预计自然减员数顶格计算方式，核准义务教育、非义务教育学校教师用编计划380名，化解教师编制不足的难题；科学分析基层单位和转型发展、生态文明建设等工作需要及编制需求，挤出编制用于引进检验检测、医疗卫生、水利、农业、文化旅游等专业人才，充实基层力量，服务经济转型发展，共核准专业人才引进用编计划25名；加大全县事业编制统筹力度，破解编制总量少、超编消化难的瓶颈；进一步完善现代化疾控体系、医疗保障服务体系、医共体、“县管校聘”等体制机制，促进机构编制问题的大落实。

（编辑：谭茜  编审：唐成）